من الضروري أن يفهم كل الموظفين العاملين في الشركة مسؤولية أن يكونوا أعضاءاً في الفرق التي يتطلبها هيكلهم التنظيمي وأن يتبنوا سلوكيات و عادات تتلاءم مع روح الفريق الذي يتواجدون فيه. تؤخذ النقاط التالية في الاعتبار من أجل تأمين تواجد الموظفين الأكثر أهليةً و مهارة في جميع مستويات المنظمة:

• عدم توظيف العمال بشكل زائد عن الحاجة و تأمين أجواء عمل الموظف بالشكل الأكثر إنتاجية،
• القيام بتعيين موظفين أكفاء وفقًا لمتطلبات الواجب المهني، توفير فرص التدريب والتطوير لجميع الموظفين وفقًا لقدراتهم وكفاءاتهم
• احترام شخصية الموظف وضمان حماية الحقوق ذات الصلة بشؤونهم الشخصية،
• تشجيع الموظفين على النجاح، مكافأتهم، زيادة معارفهم وخبراتهم، وإبراز الجهد المبذول لتوظيف العمال في الأماكن الشاغرة من داخل هيكل الشركة وتحديد الأولوية للموظفين المدربين (الموظفين الأكفاء) في الشركة في هذه الأماكن،
• إبلاغ الموظفين في الوقت المناسب حول القضايا التي تهمهم، تطوير أساسيات التواصل التي ستمكنهم من إيصال أفكارهم وآرائهم بسهولة إلى مستويات الإدارة ذات الصلة،
• جنبا إلى جنب مع جميع المسؤولين، نحو تشكيل بيئة عمل تعزز رغبات العمل لدى الموظفين وضمان إقامة علاقات إنسانية جيدة.