Human Resources

Es ist wichtig, dass jedes Personal, das im Unternehmen arbeitet, die Einstellungs-Verhaltens-Gewohnheiten besitzt, die Verantwortung zu verstehen, Mitglied der Teams zu sein, die durch ihre Positionen in der Organisationsstruktur erforderlich sind und um im Einklang mit dem Geist des Teams zu handeln, in denen er/sie Mitglied ist.

Um auf allen Ebenen der Organisation über die qualifiziertesten und fähigsten Mitarbeiter zu verfügen, werden folgende Punkte berücksichtigt:

• Nicht mehr als notwendiges Personal zu beschäftigen und dafür zu sorgen, dass das Personal mit höchster Effizienz arbeitet,
• Den Einsatz von kompetentem Personal entsprechend den Anforderungen der Aufgaben durchzuführen, allen Mitarbeitern entsprechend ihren Fähigkeiten und Kompetenzen Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten,
• Respektierung der Persönlichkeit des Personals und Gewährleistung des Schutzes seiner Rechte in Bezug auf persönliche Angelegenheiten,
• Ermutigung und Förderung sowie Belohnung des Personals für den Erfolg, Erweiterung seines Wissens und seines Benehmens, Bemühung zur Fortbildung von Personal innerhalb der Struktur zum Einsatz in freigestellten Stellungen (kompetentes Personal) und die Einräumung des Vorrangs bei der Besetzung dieser Stellen für das im Unternehmen fortgebildete Personal,
• Rechtzeitiges Informieren des Personals über Angelegenheiten, die sie betreffen und die Entwicklung von Kommunikationsverfahren, die es dem Personal ermöglicht, ihre Meinungen und Ideen auf die einfache Weise an entsprechende Führungsebenen weiterzuleiten,
• Die Schaffung eines Arbeitsumfeldes zusammen mit allen Führungskräften, die die Arbeitsbedürfnisse des Personals verbessert und die Gewährleistung des Aufbaus guter menschlicher Beziehungen.